?

Log in

No account? Create an account
entries friends calendar profile Previous Previous Next Next
Социальная иерархия и субординация - Устойчивое неравновесие — LiveJournal
Чувствуя грани и баланс....
i_renne
i_renne
Социальная иерархия и субординация
4 comments or Leave a comment
Comments
nasse From: nasse Date: June 18th, 2014 09:29 am (UTC) (Link)
Имхо, субординация хороша, когда один обладает компетенцией, которую надо "растянуть" на группу, и нет желания или технической возможности растягивать ее более по-другому.
Скажем, на яхтенной гонке капитан командует поворот в определенный момент, потому что у него в голове есть тактика и знание фарватера, а члены команды должны просто вовремя отработать парусами. Потому что времени на объяснение маневра нет, а выполнять его надо командой.

Но это случай "командует компетентный", а скажем, в хорошей рабочей группе руль оказывается штукой динамической. А это, наверное, уже про созвучие.
i_renne From: i_renne Date: June 18th, 2014 09:50 am (UTC) (Link)
Вот совсем другой взгляд. Идея передачи руля по компетентности под задачу. С другой стороны существует же иерархическое управление (вертикальное) и проектное (горизонтальное).
Но там все равно структурный менеджмент, а не такой текучий...
nasse From: nasse Date: June 18th, 2014 10:43 am (UTC) (Link)
Ситуации, когда группа разработчиков аутсорсит менеджерские задачи своему менеджеру, тоже вроде штатные. Хотя это разделение по компетентности. Но стационарное.

Но до "я начальник, мне все можно" оно все равно не доходит.
4 comments or Leave a comment